이사회는 워싱턴 주에서 채택한 알코올 및 약물 의존성과 관련된 다음 정책을 인정합니다.

알코올 중독 및 약물 의존성은 워싱턴 주에서 치료 가능한 질병으로 인식됩니다.

고용주로서, 이러한 질병에 대한주의 우려는 직원의 직무 수행 또는 실무 행동에 미칠 수있는 영향으로 제한됩니다. 직원의 사생활에 침입하려는 의도는 없습니다.

이 정책의 목적 상, 알코올 중독 및 약물 의존성은 직원의 일을 만족스럽게 수행하거나 직무 행동에 부정적인 영향을 미치는 직원의 능력을 방해하는 질병으로 정의됩니다.

노동 관리 협력 필수

이 정책의 공정하고 효과적인 이행을 보장하기 위해서는 모든 수준의 행정 및 적절한 직원 조직 간의 완전한 협력이 필요합니다.

직원의 권리 및 책임

직원들은 알코올 중독, 약물 의존성 또는 기타 직무를 수행하는 개인적인 문제에 대한 전문가의 지원을 자발적으로 추구하도록 권장됩니다. 주 직원 자문 서비스를 통해 모든 직원에게 무료로 전문적인 도움을받을 수 있습니다.

직무 수행 또는 업무 관련 행동이 알코올 중독 또는 약물 의존성에 의해 악영향을받는 직원은 적절한 지원을 구할 것으로 예상됩니다. 어느 상태로 고통받는 직원은 전문적으로 처방 된 치료 프로그램을 추구하기 위해 병가를 사용하는 것을 포함하여 다른 질병이있는 직원들에게 연장되는 것과 동일한 고려 사항이 제공됩니다. 어떤 직원도 자신의 직업 보안 또는 홍보 기회가 그러한 치료를받는 결과로 위태롭게하지 않아야합니다. 각 직원이 각자의 직책에서 효과적이고 협력 적으로 일할 의무가 확인됩니다.

기본 직무 수행을 개선하거나 용납 할 수없는 작업 행동을 수정하는 책임은 근본적인 원인 요인이나 상황에 관계없이 개별 직원에게 달려 있습니다. 불만족스러운 직무 또는 행동을 수정하지 않으면 어떤 이유로 든 필요한 경우 종료를 포함하여 적절한 징계 조치를 초래할 수 있습니다.

감독자는이 정책을 이행하는 데 주요 책임이 있습니다. 알코올 중독, 약물 의존성 또는 기타 복잡한 의료 행동 문제를 진단해서는 안되지만 표준 시정 조치 절차를 사용하여 모든 직원 직무 수행 및/또는 업무 행동 문제를 식별, 문서화 및 수정해야합니다..

정상적인 시정 노력이 직원의 직무 관련 문제의 해결을 가져 오지 못하는 경우, 감독관은 전문 평가 및 문제 해결 지원을 위해 주 직원 자문 서비스에 대한 의뢰를 고려해야합니다.

 

개정2000-11-01