Em Chong과 Manya Sankaran은 진정으로 같은 동전의 양면입니다. 이 쌍은 몇 년 동안 친구였으며 이제는 버지니아 주 폴스 교회에있는 기밀 연방 프로젝트의 선임 프로젝트 엔지니어입니다.

EM은 2022 년 봄에 약 1 년 후 회사에 전직으로 회사에 합류하여 Balfour Beatty와 인턴으로 시작했습니다. 2023 년 봄에 약 1 년 후 LGBTQ+ Employee Affinity Group의 활발한 회원, Proide, Diversity and Equality를 존중하는 사람들), LGBTQ+ Community 및 Em Ally.

Pride Month를 기리기 위해 EM과 Manya는 Q & A에 참여하여 유사점과 차이점이 어떻게 결합되어 우수한 공동 작업자와 포괄적 인 작업 공간을 구축하는 데있어 중요한 중요성을 논의했습니다..

Q : 두 사람은 역할의 본질과 서로 몇 피트 떨어진 곳에서 일하는 물리적 근접성 모두에 따라 매우 밀접하게 작동합니다. 서로의 다양한 관점과 배경을 받아들이는 것은 무엇을 의미합니까?

Em Chong :바카라 먹튀는 Balfour Beatty에서 시작하기 전에 친구가 될 것입니다. 그래서 바카라 먹튀는 이미 관계와 존중의 기초를 가지고있었습니다. 함께 일하면서, 바카라 먹튀는 항상 바카라 먹튀가 겪는 문제에 대한 상대방의 의견을 찾고 있습니다.

Manya Sankaran :바카라 먹튀는 여러 가지 방법으로 매우 비슷하지만 테이블에 다른 것들을 가져오고 고유 한 관점은 다른 관점에서 문제를 보는 데 도움이됩니다. 바카라 먹튀는 또한 더 큰 팀 사이에서 훌륭한 존중 문화를 구축했다고 생각합니다.

Q : 자부심을 키우는 경험에 대해 조금 알려주세요. Balfour Beatty로 시작하자마자 그룹에 가입하고 싶다는 것을 알고 있습니까?

em :나는하지 않았다-나는 인턴이었을 때 바카라 먹튀의 여성 직원 친화력 그룹의 일원 이었지만, 풀 타임으로 왔을 때 동료는 자부심을 키우는 것에 대해 나에게 말했다. 나는 직장을 더 포괄적이고 LGBTQ+ 커뮤니티의 목소리를 동맹국으로 만드는 데 열정적이므로 꽤 빨리 합류했습니다.

manya :Em은 실제로 그룹에 대해 말해주는 사람이었습니다. 나는 시작 직후에 합류하여 직장 내 모든 사람에 대한 존중을 장려하는 그들의 사명과 내가 처음 합류했을 때 그룹을 환영하고 개방하는 그들의 사명에 정말로 사랑에 빠졌습니다..

Q : Building Pride는 올해 Pride Month의 주제로“정보, 긍정, 포함”을 지정했습니다. LGBTQ+ 문제에 대한 정보를 어떻게 유지하고 다른 사람들도 정보를 유지하는 방법을 어떻게 추천합니까?

em :나를위한 큰 도구는 소셜 미디어였습니다. 당신이 얻는 정보가 올바른지 확인해야하지만 소셜 미디어는 연결되어 다른 관점과 관점을들을 수있는 좋은 장소라고 생각합니다.

manya :나는 소셜 미디어를 향해 유도합니다. 내 친구들과 나는 또한 LGBTQ+ 커뮤니티에서의 경험에 대해 정기적으로 이야기합니다.

Q : 직장에서 독특한 정체성이 확인되었다고 생각하십니까?

em :나에게, 그것은 정말로 존중됩니다. 모든 사람은 테이블에 가져갈 무언가가 있으며, 당신이 누구인지 또는 어디에서 왔는지에 상관없이 존중의 기준을 갖는 것은 사람들이 자신의 정체성에 대한 확신을 느끼도록 도와줍니다.

manya :나는 또한 이해에 관한 것이라고 생각합니다. 모든 사람의 배경이 다르다는 것을 인식하면 모든 사람의 견해가 다를 것이며 방의 모든 사람과 같은 의견을 가지지 않을 것입니다.

Q : 바카라 먹튀는 어떻게 업계를보다 포괄적으로 만들 수 있습니까? 그리고 바카라 먹튀는 어떻게 LGBTQ+ 커뮤니티의 구성원을 모집하고 Balfour Beatty가 그들에게 안전한 공간이라는 것을 모두 알리도록합니까?

em :나는 그것이 실제로 지역 사회 봉사 활동으로 시작한다고 생각합니다. 바카라 먹튀 산업의 미래에 더 빨리 도달하고 경력 멘토링을 통해 STEM 분야에 관심을 갖습니다.

manya :일단 바카라 먹튀 사업에 참여하면 그들의 목소리가 들리도록합니다. 바카라 먹튀의 직원 선호도 그룹은 모든 사람이 모여 업계의 소수 민족이 직면하고있는 문제를 해결하는 대화를 할 수 있도록함으로써이를 달성 할 수있는 좋은 방법이라고 생각합니다.

Q : Em, 직장에서 Manya의 정체성을 어떻게 지원합니까?

em :내가 할 수있는 가장 좋은 일은 무언가 잘못되었다고 느낄 때 말하는 것입니다. 나는 고양되지 않는 언어 나 행동을 부르는 것을 두려워하지 않으며, 그렇게함으로써 모든 사람을위한 더 안전한 공간을 만들고 있기를 바랍니다.

Q : 그리고 Manya, LGBTQ+ 커뮤니티의 구성원으로 어떻게 지원되기를 원하십니까?

manya :바카라 먹튀가 논의한 것처럼, 존중에 기반한 관계를 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다. Em과 내가 만났을 때, 그녀는 내 대명사를 존중하고 편안하고 확신을 느끼도록 질문을했습니다.